"A Microsoft anunciou hoje (17/6) mudanças em sua estrutura e liderança de equipe organizacional. Como parte da movimentação, alguns de seus mais altos executivos vão deixar a empresa, como o ex-CEO da Nokia, Stephen Elop, que passou a fazer parte do time da companhia com a aquisição da divisão móvel da finlandesa.
Além disso, a fabricante está mudando equipes internas em um movimento que a empresa descreveu como algo para melhor corresponder aos seus colaboradores, de acordo com um memorando publicado interna e externamente por seu CEO, Satya Nadella.
As mudanças acontecem próximo do encerramento do ano fiscal da Microsoft e mostra que a empresa está trabalhando para enfrentar um mercado em rápida evolução.
No memorando, a Microsoft disse que as alterações na estrutura vão ajudar a construir a um ritmo mais rápido, e melhorar o alinhamento de engenharia. Para uma empresa conhecida no passado por ter unidades internas trabalhando em silos, as mudanças são interessantes."
É importante perceber como mudanças na estrutura da organização podem influenciar na sua cultura e resultados. A Microsoft teve que se reinventar para conseguir sobreviver no mercado atual. Como é dito no terceiro parágrafo, a empresa está trabalhando para enfrentar um mercado em rápida evolução. Como administradores temos que ficar atentos a tais mudanças e futuros avanços, seja da tecnologia, do mercado e de diversos fatores que podem influenciar as organizações. Observando isso podemos não prever o que pode acontecer, mas sim trabalhar em mudanças para que as pessoas e as organizações continuem cumprindo com seu papel na sociedade.
13:10
Thais Henriques
